面試時要不要去恭維面試官？這是很多求職者在面試前后都會思考的問題。有些人認為恭維面試官可以增加自己的好感度，有利于通過面試；有些人則覺得恭維面試官是一種奉承，會讓自己顯得虛偽，影響面試效果。那么，面試時要不要去恭維面試官呢？恭維面試官有用嗎？

面試時要不要去恭維面試官

其實這個問題沒有一個絕對的答案，因為不同的面試官可能對恭維有不同的反應。有些面試官可能會對恭維感到高興，認為求職者有禮貌、有敬業精神、有團隊合作能力；有些面試官可能會對恭維感到反感，認為求職者有目的性、有諂媚之心、有虛假之舉。因此，面試時要不要去恭維面試官，要根據具體的情況和對象來判斷。

恭維面試官有以下幾個原則：

恭維要適度

過分的恭維會讓面試官覺得你是在拍馬屁，不真誠，不專業，不尊重。適度的恭維會讓面試官覺得你是在表達敬意，有自信，有禮貌，有涵養。

恭維要真誠

虛假的恭維會讓面試官覺得你是在欺騙，不誠實，不可信，不可靠。真誠的恭維會讓面試官覺得你是在贊美，有誠意，有眼光，有品味。

恭維要恰當

隨意的恭維會讓面試官覺得你是在敷衍，不專注，不重視，不專業。恰當的恭維會讓面試官覺得你是在關注，有興趣，有熱情，有專長。

恭維要有依據

空洞的恭維會讓面試官覺得你是在胡說，不了解，不實際，不專業。有依據的恭維會讓面試官覺得你是在分析，有知識，有見解，有專業。

恭維面試官要怎么說呢？

以下是一些常見的恭維話語，可以根據具體的情況和對象來選擇使用：

您的公司是我非常敬佩和向往的，您的公司的產品/服務/文化/價值觀/社會責任等都讓我深受啟發和影響，我很榮幸能有機會參加您的面試。

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您的回答非常有啟發，讓我對您的公司和團隊有了更多的了解和信心，我很期待能和您一起工作和學習。

您的建議非常有價值，讓我對自己的優勢和不足有了更客觀和實際的認識，我很感激您能給我這樣一個提升和改進的機會。

面試時要不要去恭維面試官，要看具體的情況和對象，要遵循一定的原則，要選擇合適的話語，要達到恰如其分的效果。恭維面試官有用嗎？有用，但不是萬能的，恭維只是一種溝通的技巧，更重要的還是自己的能力和素質，才是決定面試結果的關鍵因素。因此，求職者在面試前要做好充分的準備，展現出自己的專業和個性，贏得面試官的認可和信任。祝你面試成功！