找老公嘛，當(dāng)然希望他既能干又能讓咱開心，不過有時(shí)候自己也得加加油，畢竟自個(gè)兒的成就感也很重要。我現(xiàn)在這工作啊，技術(shù)崗招聘的事兒可真讓我頭大，我自己對(duì)那些專業(yè)術(shù)語一竅不通，簡歷上的門道更是兩眼一抹黑。

我負(fù)責(zé)技術(shù)崗招聘

幸好我老公是那種既懂技術(shù)又疼老婆的人，簡直就是我的救星。每次人力部門把一堆簡歷扔給我，我二話不說就轉(zhuǎn)給他。他呢，就像個(gè)超級(jí)導(dǎo)師，每份簡歷都給分析得明明白白：“這個(gè)，有料，負(fù)責(zé)過大項(xiàng)目，值得聊聊；那個(gè)，簡歷花里胡哨的，水分大，pass；還有這個(gè)，跳槽頻繁，崗位匹配度不高，也算了?！彼@一分析，我跟著學(xué)，慢慢也能看出點(diǎn)門道來了。

現(xiàn)在面試都線上進(jìn)行，人力建個(gè)群，把面試者和我拉一塊兒，我再悄悄把老公拉進(jìn)來旁聽。面試開始，我在鏡頭前正襟危坐，老公就在家當(dāng)我的隱形智囊團(tuán)。遇到我不懂的地方，他就悄咪咪發(fā)微信給我：“問問他在項(xiàng)目中最頭疼的三個(gè)問題是什么？”、“解決過程咋樣？”、“具體操作流程呢？”、“前公司維護(hù)一年要砸多少錢？”這些問題一出，面試效果立馬就不一樣了。

老公就像是個(gè)精準(zhǔn)的雷達(dá)，哪些候選人靠譜，哪些不夠格，他一清二楚。他點(diǎn)頭的，我也覺得合適，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)通常都能過關(guān)，就是有時(shí)候薪酬談不攏，挺讓人頭疼的。

我把老公指點(diǎn)的問題都整理成一套面試提綱，還被人力誤以為是我獨(dú)創(chuàng)的，一頓猛夸。嘿，這招兒以后就成了我的面試寶典。多虧了老公，我這才學(xué)會(huì)了怎么挑人，不然我真的是兩眼一抹黑，全靠他撐著。雖然有時(shí)候覺得自己賺錢能力不咋地，但想到背后有這么個(gè)強(qiáng)力后盾，心里還是挺暖的。老公的支持，讓我在職場上也多了幾分底氣。不過，我也知道，自己還得努力提升，畢竟，兩個(gè)人攜手并進(jìn)，日子才會(huì)越過越紅火嘛。