霍蘭德職業(yè)性格測試（Holland Code Test），是由美國心理學(xué)家約翰·L·霍蘭德（John L. Holland）開發(fā)的一種職業(yè)興趣測評工具。這個測試旨在幫助人們了解自己的職業(yè)興趣偏好，從而更好地選擇適合自己的職業(yè)道路。

霍蘭德職業(yè)性格測試

測試的原理

霍蘭德理論基于以下六大類型來描述個體的職業(yè)興趣：

1. 實(shí)際型（Realistic）

喜歡動手操作，喜歡具體、明確的任務(wù)，如機(jī)械維修、木工等。

2. 研究型（Investigative）

喜歡探索、研究，對科學(xué)和技術(shù)感興趣，如科學(xué)家、研究人員等。

3. 藝術(shù)型（Artistic）

喜歡創(chuàng)造、表達(dá)，對藝術(shù)、設(shè)計(jì)感興趣，如畫家、設(shè)計(jì)師等。

4. 社會型（Social）

喜歡幫助他人，擅長人際交往，如教師、咨詢師等。

5. 企業(yè)型（Enterprising）

喜歡領(lǐng)導(dǎo)、說服他人，追求權(quán)力和地位，如銷售、管理者等。

6. 常規(guī)型（Conventional）

喜歡按部就班、有規(guī)律的工作，如會計(jì)、文員等。

測試過程

1. 填寫問卷

測試通常通過填寫一系列問題的問卷來進(jìn)行。這些問題涉及個人的興趣、愛好、價值觀等方面。

2. 評分與解讀

根據(jù)答題情況，系統(tǒng)會自動計(jì)算出每個類型的得分，并生成一個由高到低排列的六位代碼。例如，“RISCEA”表示一個人的實(shí)際型興趣最高，其次是研究型、藝術(shù)型等。

3. 匹配職業(yè)

根據(jù)得出的代碼，系統(tǒng)會推薦與之相匹配的職業(yè)領(lǐng)域。例如，一個“RISCEA”類型的人可能更適合從事技術(shù)工程、科研或藝術(shù)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的工作。

測試的應(yīng)用

1. 職業(yè)規(guī)劃

幫助學(xué)生和求職者更好地了解自己的職業(yè)興趣，為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考。

2. 職業(yè)咨詢

職業(yè)顧問可以根據(jù)測試結(jié)果為客戶提供個性化的咨詢服務(wù)，幫助他們找到最適合自己的職業(yè)路徑。

3. 招聘選拔

企業(yè)在招聘時也可以使用霍蘭德職業(yè)性格測試，篩選出與崗位匹配度高的候選人。

4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

通過了解團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)興趣類型，可以更好地分配任務(wù)，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。